Quando a gente pensa que já viu de tudo... somos surpreendidos novamente!!!
Como vocês sabem, tenho o hábito da leitura e gosto muito de ler revistas velhas. Esses dias me peguei lendo uma revista de Janeiro/15 (essa nem é tão velha assim...) e me deparei com uma matéria muito interessante que me chamou a atenção por dois motivos:
- Primeiro pelo título da matéria: "Mestres em enganar no trabalho"; eu que nem sou curiosa logo comecei a ler e no desenrolar da materia me surpreendi ao saber que uma importante revista inglesa de economia e negócios, a The Economist, publicou um artigo que relatava os mais diversos truques que os "espertinhos" usam no trabalho para enganar seus chefes. Truques que variam desde deixar o casaco no encosto da cadeira para que o chefe pense que você foi o primeiro a chegar na empresa até fingir que está super ocupado quando na verdade está dando aquela espiadinha nas redes sociais (quem nunca?);
- Segundo porquê a gente sabe que esses truques não só existem, como funcionam quase que perfeitamente e as vezes de quebra levamos crédito por coisas que não fizemos, como chegar cedo na empresa por exemplo... (que coisa não?).
Há uma boa razão para esses truques sempre (ou quase sempre) darem certo e a explicação mais lógica para isso é que os gestores não participam das ações de seus colaboradores, estão sempre, fechados em suas salas e isso possibilita a liberdade dos "mestres da enganação".
Então, se você é gestor, fica a dica: acompanhe de perto o que seus colaboradores fazem e sempre que possível participe ativamente.
E se você faz parte do grupo dos "mestres da enganação" fique atento, pois a qualquer momento você pode ser promovido ao mercado de trabalho (em outras palavras, você pode ser demitido) e mais, se você é daqueles que está super seguro de si e diz que se garante porque tem "tempo de casa" veja algumas das razões pelas quais os gestores dispensam colaboradores que se julgam seguros em seus empregos:
1 - Arrogância: o colaborador começa a se achar melhor do que as outras pessoas e trata - as mal;
2 - Se julga indispensável: o colaborador tem a ilusão de que sem ele a empresa não sobrevive;
3 - Está sempre ocupado: o colaborador está sempre ocupado e só tem tempo para realizar as próprias tarefas;
4 - Não é participativo: o colaborador não se dispõe a participar de cursos, palestras e as vezes até dos treinamentos que a empresa oferece;
5 - Não compartilha informações vitais: o colaborador não repassa informações úteis para seus colegas;
Enfim, existem um milhão de razões para ser demitido, essas são apenas algumas. E você tem dado motivo para ser promovido ao mercado de trabalho (demitido)? É pra um cado para se pensar não é?!
Beijos até a próxima!!!
Fonte: Revista Viva S/A, Ano 13, Ed 164, Jan 2015.
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